İş yerinde çalışanlara yönelik uygulanan fiziksel ya da psikolojik baskı, kişisel haklara saldırı ve hakaret ya da eleştiri gibi çalışanların iş hayatını olumsuz etkileyecek ya da işten ayrılmasına ve maddi zarara uğramasına neden olabilecek her tür fiziksel ve psikolojik davranışa iş yerinde mobbing denmektedir. Bu tür durumlarda ülkemizde uygulanabilecek belli kanunları olan hükümler bulunmasa da yaşadığınız bu tür mağduriyetlerden başvurabileceğiniz hukuksal yollar var. İşyerinde Maruz Kalanların Başvurabileceği Hukuksal Yollar Direkt olarak mobbing mağduru olduğunuzda başvurabileceğiniz temel kanunlar bulunmuyor. Ancak bu konuda Türk Ceza Kanunu, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu bazı hükümler içerebilmektedir. Türk Medeni ve Türk Ceza Kanunu içinde yer alan manevi tazminat alma hakkını bu tür olumsuz durumlar kullanabilirsiniz. Aynı zamanda işten ayrılmaya bağlı olarak maddi kayıp yaşandığı için maddi tazminat davası açabilme hakkınız da bulunuyor.